Европейската служба за подкрепа в областта на убежището търси изпълнителен директор 02-08-2018

В Официалния вестник на ЕС от 27 юли е публикувано обявление, че Европейската служба за подкрепа в областта на убежището (EASO) обявява свободно работно място за длъжността изпълнителен директор.

Европейската служба за подкрепа в областта на убежището (EASO) е децентрализирана агенция на ЕС със седалище във Валета, Малта. Понастоящем в EASO работят около 220 служители, а бюджетът ѝ за 2019 г. възлиза на приблизително 96 милиона евро.

Основните задачи на EASO са:

  • да улеснява, координира и укрепва практическото сътрудничество между държавите членки, като им съдейства за правилното прилагане на общата европейска система за убежище (ОЕСУ), включително нейното външно измерение. За тази цел Службата се съсредоточава по-специално върху подобряването на качеството на процеса на вземане на решения посредством разработване на най-добри практики и програми за обучение, както и на общ подход към информацията относно страната на произход;
  • да предоставя ефективна оперативна подкрепа на държавите членки с конкретни потребности и на държавите членки, чиито системи за убежище и прием са подложени на особен натиск;
  • като независим източник на информация да предоставя научна и техническа помощ по отношение на политиката и законодателството на Съюза във всички области с пряко или косвено въздействие върху областта на убежището.

Изпълнителният директор осигурява стратегическата визия, управлява и представлява EASO. Той е законният представител на EASO и нейното лице пред обществеността. Той е независим при изпълнението на задълженията си и отговаря за действията си пред управителния съвет.

Изпълнителният директор играе централна роля при ръководенето и направляването на Агенцията. Той отговаря за цялостното управление на EASO и нейния персонал. Изпълнителният директор отговаря за ефикасното всекидневно функциониране на Агенцията, по-специално чрез създаване на подходящите административни, оперативни и финансови структури, необходими за доброто изпълнение на различните задачи на EASO.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

Кандидатите ще бъдат допуснати до етапа на подбор само въз основа на следните формални изисквания, на които трябва да отговарят към крайния срок за подаване на кандидатурите:

  • Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава членка на Европейския съюз;
  • Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години;
    • или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата);
  • Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит след дипломирането си на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити в областта, свързана с мандата на Агенцията, а именно миграцията или убежището;
  • Управленски опит: поне 5 години от професионалния опит след дипломирането трябва да са придобити на висша ръководна длъжност в област, свързана с позицията, най-добре в областта на миграцията или убежището;
  • Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и на задоволително ниво още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език;
  • Възрастова граница: към крайния срок за кандидатстване кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Изисквания към кандидатите“), и по-специално изискванията относно вида диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи от процедурата. Поради това, моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна на своя адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака).

След като приключите онлайн регистрацията, ще получите електронно писмо с потвърждение, че Вашата кандидатура е регистрирана. Ако не получите електронно писмо за потвърждение с регистрационен номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Крайният срок за регистрация е 21 септември 2018 г. в 12:00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Пълния текст на обявлението можете да видите и изтеглите оттук:

Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор – COM/2018/20029

(Портал Европа)


Добави коментар

CAPTCHA
Оставащи символи: 1000

Библиотека

  • Център за развитие на човешките ресурси